Perguntas rápidas sobre o jeito de cada pessoa trabalhar. Ótimas para abrir uma reunião.
Sua mesa é bagunçada ou organizada?
Procurando dinâmicas de integração de equipe que não pareçam forçadas? Aqui as perguntas são leves, seguras para o trabalho e giram em torno de como cada pessoa gosta de trabalhar. Você rende mais de manhã ou à tarde? Prefere fazer brainstorm em grupo ou pensar primeiro por conta própria? Qual jargão do escritório você não aguenta mais? Cada resposta é pequena, mas juntas elas dizem muito sobre como trabalhar bem com alguém.
Abram a reunião semanal com uma carta, ou usem cinco ou seis numa dinâmica de quebra-gelo no retiro do time. Para perguntas um pouco mais pessoais, experimentem o baralho Colegas.
Você prefere ter seu “tempo de foco” de manhã ou à tarde?
Que tipo de elogio você prefere: em público ou em particular?
Qual “soft skill” você tem que não aparece no seu currículo?
Qual foi o feedback construtivo mais útil que você já recebeu?
E-mail, Slack ou ligação? Qual você prefere?
O que você mais curte em trabalhar de casa (ou no escritório)?
Qual emprego do seu currículo é o mais difícil de explicar?
Qual é o seu melhor truque de produtividade?
Como você relaxa depois de um dia estressante?
O que motiva mais você: prazos ou autonomia?
Qual qualidade você mais valoriza em um colega de equipe?
Qual desafio profissional você superou recentemente?
O que você aprendeu de novo neste mês?
Você já teve um grande mentor? O que essa pessoa te ensinou?
Qual meta profissional você tem para este ano?
O que faz uma reunião ser produtiva, e não uma perda de tempo?
Como você tem suas melhores ideias?
Me conta de um “fracasso” que, no fim, te ensinou alguma coisa.
Qual foi o projeto mais divertido em que você já trabalhou?
Como este time pode apoiar você melhor?
Sua mesa é bagunçada ou organizada?
Você ouve música enquanto trabalha? Que tipo?
Você almoça na sua mesa ou sai para almoçar?
De quantos cafés você precisa para funcionar?
Qual seria o seu lugar dos sonhos para trabalhar remotamente?
Que habilidade você gostaria de aprender com alguém desta sala?
Se você não trabalhasse nesta área, o que estaria fazendo?
Indique um livro ou podcast que ajudou na sua carreira.
Qual jargão corporativo você mais odeia?
Quem do time merece um reconhecimento agora?
No trabalho, seu jeito é mais introvertido ou extrovertido?
Como você lida com mudanças no ambiente de trabalho?
Qual foi o melhor conselho de carreira que você já recebeu?
Você tem uma rotina matinal?
Em que horário do dia sua energia está no auge?
Qual software ou ferramenta você não vive sem?
Qual inovação do nosso setor mais empolga você?
Qual equívoco comum existe sobre a sua função?
O que significa “boa liderança” para você?
Como você descreveria a cultura do nosso time em uma palavra?
Como a gente deveria comemorar nossa próxima grande conquista?
Pedir ajuda é fácil ou difícil para você?
Como você mantém o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
Qual hobby ajuda você a se sair melhor no trabalho?
Qual foi o maior tempo que você ficou na mesma empresa?
Qual foi a pergunta mais estranha que já fizeram a você numa entrevista?
Escritório aberto ou salas separadas?
Qual foi o trajeto mais longo que você já fez para ir ao trabalho?
Qual emoji você mais usa no Slack ou no Teams?
Você ama ou odeia dinâmicas de quebra-gelo?
Câmera ligada ou desligada nas chamadas de vídeo?
Você gosta de falar em público?
Brainstorm em grupo ou pensar primeiro por conta própria?
Você toma decisões rápido ou devagar?
Você olha e-mail no fim de semana?
Quais são os seus sinais de burnout?
Como é um dia de sucesso para você?
Cite uma coisa que você gostaria que este time parasse de fazer.
Onde você vê este time daqui a 2 anos?
Como você encerra o dia de trabalho?
Passar por todas as cartas leva cerca de 25–40 min, mas não precisa terminar de uma vez. O baralho roda no navegador, sem instalar nada, e o ponto em que você parou fica salvo neste aparelho, então dá para parar e continuar depois.