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Trabajo y equipos · Ágil

Entrevista de trabajo.60 preguntas de entrevista de trabajo

Practica las preguntas y llega a la entrevista con confianza.

25–40 min 60 cartas Equipo · 3+
Qué hay dentro
PresentaciónDebilidadFortalezaConflictoFracasoMotivaciónCinco años+52 más
Carta de ejemplo

Hábleme de una ocasión en que tuvo que adaptarse a un cambio importante.

Sobre el mazo Entrevista de trabajo

Este simulador de entrevista de trabajo reúne las preguntas que salen en casi todas las entrevistas: presentarte en dos minutos, explicar por qué quieres trabajar en la empresa, cómo manejas las críticas, qué pasó en el periodo sin empleo de tu trayectoria. También trae alguna pregunta inesperada, como qué animal serías.

Pásale el teléfono a alguien de confianza para que haga de quien entrevista, o baraja el mazo y responde a solas. Practica estas preguntas de entrevista de trabajo en voz alta: es la única forma de notar dónde te enredas.

Todo: 60 preguntas de entrevista de trabajo

  1. Cuénteme un poco sobre usted en dos minutos.

  2. ¿Cuál considera que es su mayor debilidad profesional?

  3. ¿Cuál considera que es su mayor fortaleza profesional?

  4. Hábleme de una ocasión en que tuvo un conflicto con un colega. ¿Cómo lo resolvió?

  5. Hábleme de una ocasión en que fracasó. ¿Qué aprendió?

  6. ¿Por qué quiere trabajar precisamente en esta empresa?

  7. ¿Dónde se ve dentro de cinco años?

  8. ¿Cuál es su mayor logro profesional?

  9. ¿Cómo maneja los plazos ajustados y la presión?

  10. Describa una ocasión en que demostró liderazgo.

  11. ¿Prefiere trabajar en solitario o en equipo? ¿Por qué?

  12. Describa un problema difícil que haya resuelto recientemente.

  13. ¿Cómo reacciona ante las críticas constructivas?

  14. ¿Por qué deja su puesto actual?

  15. ¿Qué le motiva a dar lo mejor de sí en el trabajo?

  16. ¿En qué tipo de ambiente de trabajo rinde mejor?

  17. ¿Qué estilo de dirección le funciona mejor?

  18. ¿Qué habilidad única aportaría a este equipo?

  19. ¿Cómo prioriza sus tareas cuando tiene demasiado trabajo?

  20. Describa una ocasión en que tuvo que decidir sin contar con toda la información.

  21. Hábleme de una ocasión en que tuvo que adaptarse a un cambio importante.

  22. ¿Qué herramientas o métodos usa para organizarse?

  23. Describa un riesgo calculado que haya asumido en el trabajo.

  24. ¿Cómo le explicaría un tema complejo a alguien que no conoce el tema?

  25. ¿Cuáles son sus valores profesionales fundamentales?

  26. ¿Qué le apasiona fuera del trabajo?

  27. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

  28. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

  29. Explíquenos el periodo sin empleo en su trayectoria laboral (en caso de que lo haya).

  30. ¿Qué dirían de usted sus compañeros de trabajo actuales?

  31. ¿Qué diría de usted su jefe o jefa actual?

  32. Dé un ejemplo de una ocasión en que tomó la iniciativa sin que se lo pidieran.

  33. ¿Se centra más en la visión global o en los detalles?

  34. Cuénteme un error que cometió y cómo lo corrigió.

  35. Describa una ocasión en que tuvo que lidiar con un cliente difícil.

  36. ¿Qué fue lo último que aprendió en el ámbito profesional?

  37. ¿Cuándo fue la última vez que pidió comentarios sobre su trabajo?

  38. ¿Cómo define el éxito?

  39. Descríbame paso a paso un día típico de trabajo.

  40. ¿Qué programas o herramientas domina?

  41. Hábleme de una ocasión en que usó la creatividad para resolver un problema.

  42. ¿Qué hace si no está de acuerdo con su jefe o jefa?

  43. ¿Qué le parece trabajar horas extra o fines de semana?

  44. ¿Cómo mantiene la productividad cuando trabaja a distancia?

  45. ¿Qué tendencias están afectando actualmente a nuestro sector?

  46. Si fuera una marca, ¿cuál sería su eslogan?

  47. Si fuera un animal, ¿cuál sería y por qué?

  48. ¿Cuál sería su superpoder profesional?

  49. ¿Por qué deberíamos elegir su candidatura frente a las demás?

  50. ¿Qué espera lograr en sus primeros 30 días con nosotros?

  51. ¿De qué manera le ha servido su formación para este puesto?

  52. ¿Ha hecho alguna vez de mentor o mentora de alguien? Cuénteme.

  53. Describa una ocasión en que se enfrentó a un dilema ético en el trabajo.

  54. ¿Cómo lleva las tareas repetitivas o aburridas?

  55. ¿Cómo se mantiene al día con las noticias del sector?

  56. Descríbame su trabajo ideal.

  57. ¿Qué es lo que más le molesta en un lugar de trabajo?

  58. ¿Qué hace cuando pierde la concentración?

  59. ¿Qué importancia le da a mantener una red de contactos profesionales?

  60. ¿Qué huella le gustaría dejar en su próxima empresa?

Cómo jugar el mazo Entrevista de trabajo

  1. Empieza el mazo y lee la primera carta en voz alta. Responde primero quien quiera, o van por turnos alrededor del grupo.
  2. Desliza a la izquierda o toca la flecha para ver la siguiente carta, y desliza a la derecha para volver. Omite cualquier carta que no encaje con el momento. No hay puntos.
  3. Las preguntas de seguimiento cuentan. Si una respuesta es interesante, quédate en ella antes de pasar a la siguiente carta.

Repasar todas las cartas lleva 25–40 min, pero no hace falta terminar de una vez. El mazo funciona en tu navegador sin instalar nada, y tu avance se guarda en este dispositivo, así que puedes parar y retomarlo después.

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